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鉅亨網新聞中心

據《彭博》報導，由於義大利準備動用國家資源，救助陷於危機的牧山 (西雅那)(Banca Monte dei Paschi di Siena SpA.) 銀行，德國央行總裁魏德曼 (Jens Weidmann) 表示，對這類政府基金應該設立一個高門檻來限制。

魏德曼接受德國《圖片報》（Bild）採訪時說，政府基金應該是不得已下的「終極手段」，理應救助體質健康的核心銀行。由於政府已經是高負債，因此這類救助使用時，也應該設立相匹配的公共基金。

義大利政府上周五批准一項法令，授權成立規模 200 億歐元的基金，以協助銀行業者，而牧山銀行會是第一個，以及最優先救助的對象。

上周五牧山銀行也向歐洲央行申請，允許進行「預防性資本重組」。歐洲央行周一回覆，基於壓力測試結果，牧山銀行要再補充 88 億歐元資金明星，高於先前預估的 50 億歐元。

預防性資本是一種政府干預的做法，針對陷入困境但仍有償還能力的銀行，這種情況下，只需投資人適度的自我救助，政府可依據歐盟官員認可的市場條款，購買銀行股票或債券。

魏德曼表示，歐盟議會花了多年時間，才建立一套制度，來確保銀行倒閉時，非逛不可 買單的是投資者而非納稅人，但義大利卻想讓這套體制失效。他堅持門檻要設得很高才行。

自 2008 至 2014 年，歐盟各國政府共花費約 2 兆歐元，來救助金融銀行業家電。先前，義大利政府也兩度救助牧山銀行。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

勞基法新制實施以來，彰化縣密集和企業界及勞工朋友座談過程中，發現問題不少，已匯集雙方意見向中央反應，同時建請中央正視問題，適度修法，或以較有彈性之方式（例如延長工時由月46小時改為季138小時…等等），儘速研擬可行配套措施，以保障勞工權益，維持國內良好的產業發展環境。

勞基法一例一休自去年12月23日正式執行以來，彰化縣政府即持續辦理勞動基準法令宣導，同時聽取各界意見。剛實施的第一週，勞工局承辦人員已經忙得人仰馬翻，因為縣內中小企業多，不僅勞工問題一籮筐，企業主更是霧煞煞，而且從總統公布到實施只有3天，毫無緩衝期，勞工處的電話被打爆。

經過耶誕及新年兩個假期，實際上也不過實施兩星期，就發現問題逐一浮現，勞工處的電話依舊接不完，到處辦理說明會，更加發現問題重重。根據各界反應，新法無法達到修法預期之效益，而勞工朋友對於是否受益也各有意見，為了避免中央的美意被打折，建議適度修法，或以較有彈性的方式，儘速研擬可行配套措施。

縣府說，勞動基準法之假分為例假日、休假日、特休、休息日，雖然修正法令已公告施行，但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解，為了讓民眾了解相關法令，縣府陸續在縣府及8個工業區服務中心，巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會，另外擴大服務範圍與對象，今年除了持續安排說明會外，對於縣內之工會或事業單位，若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體，即可向勞工處申請，勞工處將派員前往宣導說明。

在座談之過程中，工時限制討論最多，勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數，以致若想賺取更多工資，需至不同的事業單位兼職，不僅無法專一於某一行業，也增加之兼職路途之風險。

某大事業單位更反應，經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題，已經決定停掉部份生產線，對於經濟成長絶非好事，而修正法令公告實施無緩衝期，也是討論甚多的議題。

這是罕見新制實施才兩週，地方政府就感受到窒礙難行，建議中央修法的案哪裡便宜例。市井小民感受到的是，因應勞基法新制導致的人事成本增加，零售業及小吃業等紛紛調漲價格，這一波漲風，民眾感受深刻，特別是在景氣並未見回春的此時，嚴重性超乎坐在冷氣房的中央要員的理解。

所謂「上有政策，下有對策」，中小企業主就說，新制上路後絕不讓員工加班，真正要趕工的話，有的採委外，有的是進用臨時人員，甚或有的和員工私下議價，剛好趁機把不合作的員工炒魷魚，的確是勞資及消費者三方，看起來沒有一方是贏家。

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